Home-theater-designers
Ang remote at hybrid na pagtatrabaho ay matagal nang itinutulak ang makaluma, in-office na modelo ng trabaho, at narito sila upang manatili.
MUO video ng araw MAG-SCROLL PARA MAGPATULOY SA NILALAMAN
Habang patuloy na hinuhubog ng teknolohiya ang kinabukasan ng lugar ng trabaho, mahalagang isaalang-alang ang ilang salik at timbangin ang mga kalamangan at kahinaan upang mahanap ang perpektong akma. Kasama diyan ang kaligtasan at seguridad ng bawat diskarte.
In-Office vs. Remote vs. Hybrid Work: Ano ang Pagkakaiba?
Ang pinakalumang modelo sa modernong kapaligiran sa trabaho ay ang nasa opisina, at kinasasangkutan nito ang mga empleyadong nagtatrabaho sa isang lokasyon ng pisikal na opisina. Doon, ang mga kasamahan ay maaaring makipag-usap nang harapan, magbahagi ng mga ideya, at humingi ng tulong sa isa't isa. Ang modelong ito ay nangangailangan ng isang nakaayos na gawain at maaaring lumikha ng isang pakiramdam ng komunidad sa loob ng isang lugar ng trabaho.
error sa pagbubukod ng system service windows 10
Sa kabilang dulo ng kapaligiran ng trabaho ay malayong trabaho, kung saan ang mga empleyado ay may kakayahang umangkop na gawin ang kanilang mga gawain mula sa halos kahit saan sa labas ng opisina, kadalasan mula sa bahay. Umaasa sila sa teknolohiya at mga virtual na tool sa komunikasyon ng koponan upang kumonekta sa mga kasamahan at kumpletuhin ang kanilang mga responsibilidad. Ang modelong ito ay nagtataguyod ng awtonomiya, mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay, at hinihikayat ang mga empleyado na lumikha ng isang produktibong kapaligiran para sa kanilang sarili.
Sinusubukan ng hybrid na modelo ng trabaho na gawing balanse ang pagitan ng mga in-office at remote work model sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga elemento mula sa parehong mga extreme. Dito, maaaring hatiin ng mga empleyado ang kanilang oras sa pagitan ng pagtatrabaho mula sa opisina at pagtatrabaho nang malayuan. Sa teorya, maaari nilang matamasa ang mga benepisyo ng harapang pakikipagtulungan at ang kalayaan ng malayong trabaho sa parehong oras.
In-Office, Remote, at Hybrid na Trabaho sa Konteksto ng Cybersecurity
Panahon na upang suriin natin ang mga kalamangan at kahinaan ng bawat diskarte at tingnan kung paano nakatayo ang bawat isa sa kanila sa cybersecurity.
In-Office Work
Ang tradisyunal na modelo ng trabaho na ito ay umaasa sa isang mahigpit na kinokontrol na kapaligiran na may nakatuong imprastraktura ng IT at isang sentralisadong sistema ng seguridad. Dahil nangangailangan ito ng real-time na pakikipagtulungan sa pagitan ng mga empleyado, mas madaling subaybayan at pamahalaan ang mga ito.
Gayunpaman, ang matinding pag-asa sa mga pisikal na hakbang sa seguridad ay maaaring lumikha ng mga bagong hamon pagdating sa malayuang pag-access at ang panganib ng mga panloob na banta gaya ng espiya, sabotahe, at pagnanakaw. Sa pamamagitan ng mahigpit na mga kontrol sa pag-access, pagsasanay ng empleyado sa malakas na mga kasanayan sa seguridad, at regular na pag-audit sa seguridad, ang mga hamong ito ay maaaring malampasan.
Maaaring maranasan ng mga malalayong manggagawa ang ilan sa mga benepisyo ng trabaho sa opisina sa pamamagitan ng paglalakbay sa isang coworking space. Kung iniisip mo kung nababagay sa iyo ang isang coworking space, tingnan ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho mula sa bahay at pakikipagtulungan bago gumawa ng anumang galaw.
Malayong Trabaho
Habang ang malayong trabaho ay may napakagandang antas ng flexibility at nagbibigay-daan sa mga empleyado na magtrabaho mula sa halos kahit saan, ito rin ay nagpapakilala ng mga bagong hamon sa cybersecurity. Sa pag-access ng mga empleyado sa mga mapagkukunan ng kumpanya mula sa mga personal na device at network, ang panganib ng mga paglabag sa data ay napupunta sa bubong.
Mas madalas kaysa sa hindi, ang mga malalayong manggagawa ay walang parehong antas ng seguridad sa bahay gaya ng mayroon sila sa isang opisina, na ginagawa silang madaling target para sa mga cybercriminal. Kung mabiktima sila ng cybercrime, maaaring makompromiso ang lahat ng sensitibong data sa loob ng isang kumpanya.
Sa isang malayong kapaligiran sa trabaho, mahalagang i-secure ang mga malalayong koneksyon sa pamamagitan ng mga virtual private network (VPN), ipatupad ang multi-factor authentication (MFA), at i-encrypt ang sensitibong data at gawin itong walang halaga sa lahat ng uri ng kriminal na isipan.
Kung hindi ka sigurado kung ang remote na trabaho ang tamang pagpipilian para sa iyo, magagawa mo ihambing ang mga remote at hybrid na modelo ng trabaho at tingnan kung alin ang mas maganda.
Hybrid na Trabaho
Pinagsasama ng hybrid work model ang mga pakinabang (at disadvantages) ng in-office at remote na trabaho. Nangangahulugan ito na kailangan mong panatilihin at pamahalaan ang seguridad sa dalawang ganap na magkaibang mga kapaligiran sa parehong oras, na maaaring nakakalito.
Nahaharap ito sa mga hamon sa cybersecurity na nakita natin sa parehong in-office at remote na trabaho. dapat tiyakin ng isang kumpanya ang secure na remote access protocol, panatilihin ang pare-parehong mga pamantayan sa seguridad sa parehong in-office at remote setup, at subaybayan ang mga potensyal na kahinaan sa hybrid na kapaligiran. Gayundin, ang mga regular na pag-audit sa seguridad, pagsubaybay sa network, at pagpaplano ng pagtugon sa insidente ay mahalaga upang matagumpay na matugunan ang mga hamong ito.
Sa madaling sabi, ang pagpapanatili ng isang malakas na antas ng seguridad sa isang hybrid na kapaligiran ay tila isang bangungot para sa mga pangkat ng seguridad-ito ay isang nakakapagod at teknikal na hinihingi na gawain.
hard drive sa 100 paggamit windows 10
Ang mga empleyado ay patuloy na nagpapalipat-lipat sa pagitan ng opisina at mga malalayong lokasyon at lumilipat sa pagitan ng kumpanya at iba pang mga network, kabilang ang hindi secure na pampublikong Wi-Fi. Kung nalantad sila sa malware doon, maaari nilang dalhin ito sa network ng kumpanya at ikompromiso ang seguridad nito.
Alin ang Pinakamahusay na Diskarte para sa Cybersecurity?
Pagdating sa pagpili ng pinakamatalinong diskarte para sa cybersecurity, walang one-size-fits-all sort of solution. Ang bawat modelo ng trabaho ay may natatanging hanay ng mga lakas at kahinaan sa mga tuntunin ng seguridad.
Upang sabihin ang totoo, ang hybrid na modelo ng trabaho ay maaaring isang panaginip na natupad para sa mga cybercriminal dahil patuloy na nagbabago ang mga empleyado ng opisina at mga malalayong lugar, ang kanilang mga device ay papasok at palabas ng mga network, at ang pangkat ng seguridad ay kailangang magtrabaho sa buong orasan upang makalusot.
Sa mga tuntunin ng cybersecurity, ang pagpapanatiling secure ng lahat at bawat asset sa isang hybrid na kapaligiran ay isang mapaghamong gawain. Kung kasalukuyan kang nagtatrabaho sa isa, dapat mong tingnan mga paraan upang manatiling ligtas sa isang hybrid na kapaligiran .
suriin kung ligtas ang isang link
Sa kabilang banda, ang trabaho sa opisina ay nag-aalok ng higit na kontrol sa pisikal na kapaligiran at nagbibigay-daan para sa mas mahigpit na mga hakbang sa seguridad ng network na maisagawa. Gayunpaman, maaari pa rin itong harapin ang mga panloob na banta at ang panganib ng hindi awtorisadong pag-access kung ang mga wastong protocol ng seguridad ay hindi isinasagawa.
Samantala, ang problema sa malayong trabaho ay nagmumula sa hamon ng pagpapanatili at pamamahala ng pare-parehong mga hakbang sa seguridad sa iba't ibang lokasyon at device. Kung ilantad ng mga empleyado ang sensitibong impormasyon sa pamamagitan ng mga hindi secure na network o mabiktima ng mga pag-atake ng phishing, maaaring makompromiso ang lahat sa network ng kumpanya.
Paggawa ng Mga Tamang Desisyon para sa Cybersecurity sa Lugar ng Trabaho
Pagdating sa cybersecurity sa lugar ng trabaho, ang paggawa ng mga tamang desisyon ay kritikal para sa kaligtasan at tagumpay nito. Isaalang-alang ang iyong mga partikular na pangangailangan at piliin ang modelo ng trabaho na pinakamahusay na gumagana para sa iyo at sa kumpanya.
Tandaan, ang susi sa malakas na cybersecurity ay nakasalalay sa maagap na pagpaplano, patuloy na pagpapabuti, at sama-samang pagsisikap ng buong kumpanya.